Medewerker lokaal woonbeleid (m/v/x)
Wij zoeken een medewerker lokaal woonbeleid (m/v/x). *
DDS ondersteunt de verschillende aangesloten gemeenten in hun lokaal woonbeleid. Eén van de doelstellingen is om leegstaande en verwaarloosde panden op te sporen, te activeren en op die manier het aantal leegstaande panden terug te dringen. Leegstand werkt immers verloedering van de buurt in de hand en belemmert de betaalbaarheid van woningen voor iedereen. Ter uitbreiding van onze dienst “intergemeentelijke samenwerking wonen” of IGS wonen, zijn we op zoek naar een medewerker lokaal woonbeleid.
Samen met jouw collega sta je in voor het controleren en verwerken van 45.000 woonentiteiten verdeeld over de verschillende gemeenten in onze regio.
Als medewerker lokaal woonbeleid behandel je het dossier van A tot Z: je doet veldwerk en doet vaststellingen o.b.v. lijsten met specifieke criteria. Terug op je werkplek, thuis of op kantoor, verwerk je het dossier administratief en communiceer je naar de betrokken stakeholders. Je speelt de nodige informatie door naar zowel de gemeenten als de burger en informeert burgers over de mogelijkheden.
Heb je eerder een technische knobbel dan kunnen we jouw talenten inzetten voor het uitvoeren van conformiteitsonderzoeken, in kader van woonkwaliteit. Tot slot kan je op termijn ingezet worden ter ondersteuning van het gemeentelijk woon- en energieloket voor informatieverstrekking over verbouwpremies, woonkwaliteit en/of andere woongerelateerde vragen.
De medewerker lokaal woonbeleid rapporteert aan onze deskundige lokaal woonbeleid. Samen met je leidinggevende, je collega en de deskundige woonkwaliteit werken we aan de verdere uitbouw van de dienstverlening wonen. In de toekomst zijn er opportuniteiten voor medewerkers die willen doorgroeien.
Indien je graag in je eigen streek en op het terrein werkt is dit een ideale functie! Een mooie variatie tussen veldwerk en administratief werk.
Lees hier meer over leegstand bestrijden.
Een greep uit je takenpakket
- Op basis van vermoedenlijsten ga je actief op zoek naar leegstaande en verwaarloosde panden;
- Je doet vaststellingen ter plaatse en gaat correct om met vertrouwelijke informatie;
- Je registreert en verwerkt jouw dossiers;
- Je informeert burgers over de verschillende opties;
- Je communiceert met de verschillende partners en collega’s en geeft hen tijdig de nodige informatie door;
- Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de dienst wonen
Wat bieden wij
- Een veelzijdige functie met ruimte tot eigen initiatief;
- Een aangename werksfeer in een sterk en deskundig team;
- Een bediendecontract van onbepaalde duur;
- Flexibele werkuren en een aantrekkelijk vakantiepakket;
- Telewerk is mogelijk;
- De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen;
- Gebruik van poolwagens;
- Een competitief verloningspakket met maandloon volgens klasse 3 of 4, bruto maandwedde tussen €2.398,01 en €3.194,40, met extra legale voordelen zoals GSM, maaltijd en eco-cheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, fietsvergoeding, prestatiepremie, telewerkvergoeding en de optie om in te stappen in een fietsplan.
Jouw profiel
- Je hebt kennis van de nodige wet- en regelgeving zoals de Vlaamse Codex Wonen, of bent bereid je hierin in te werken;
- Je past je communicatie aan t.o.v. je gesprekspartners;
- Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig;
- Je werkt resultaatgericht en schrikt niet terug voor het behalen van deadlines en volgen van de nodige procedures;
- Je hebt een rijbewijs B en bent graag de baan op;
- Je werkt zelfstandig en bent een teamplayer;
- Je beschikt minimaal over een diploma middelbaar onderwijs;
- Bouwtechnische ervaring of kennis zijn een meerwaarde. Interesse en leerbereidheid in deze domeinen zijn een must.
Contactpersoon
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je helemaal klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Stuur jouw CV t.a.v. Stefanie Wuytack naar personeel@dds-verko.be of via post naar Bevrijdingslaan 201 – 9200 Dendermonde.
Heb je nog bijkomende vragen? Dan kan je terecht bij Stefanie Wuytack via 052 69 18 59 of bovenstaand mailadres.
Selectieprocedure
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Weerhouden kandidaten worden uitgenodigd voor een tweede gesprek.
Voor deze functie wordt niet gewerkt met een wervingsreserve.
De organisatie ondersteunt gelijke kansen en diversiteit. We selecteren op talenten en ervaring. Je etnische afkomst, geaardheid, geloof, geslacht en leeftijd beïnvloeden je kansen in de procedure niet.
